En prenant pour cadre les métiers de la sécurité privée, cette recherche a pour but de confronter la construction sociopolitique d’un « besoin » de services spécifiques à la réalité d’un métier cumulant fragilité de l’emploi, conditions de travail génératrices de souffrances, et faible valorisation dans les représentations collectives. Comment le développement des logiques assurantielles, la présence dans l’agenda politique et médiatique du « problème de l’insécurité », et la possibilité pour des entreprises privées de recourir – en partie – à la « violence physique légitime » selon l’expression de Max Weber, offrent en théorie des conditions idéales pour l’avènement d’une nouvelle profession ? Comment l’observation des pratiques et des trajectoires professionnelles des agent.e.s, la teneur des discours sur ces métiers et la faible prise en compte du quotidien de travail de la part des experts de la sécurité, montrent en pratique et sur divers plans qu’un groupe professionnel de plus en plus présent peut se construire sans améliorations notables de leurs conditions de travail et d’emploi ? La revisite du développement des métiers de la sécurité privée rend compte de la structuration d’un secteur par un ensemble d’éléments dépassant les seuls facteurs juridique ou politique. Subissant d’importants déficits de reconnaissance matérielle et symbolique, ceux qu’on appelle extérieurement les « vigiles » sont essentiellement recrutés parmi les populations les plus fragiles, pour qui l’occupation d’un emploi apparaît comme un impératif. Sur le plan organisationnel, la sous-traitance renforce, au sein d’un métier « sans vocation » et sans tradition syndicale, un isolement socioprofessionnel, par la faiblesse de l’intégration et des possibilités d’évolution de carrière dans l’entreprise de l’employeur, et par la particularité des fonctions de surveillance sur le lieu de travail : ces éléments jugulent la constitution d’une identité de métier et empêchent toute mobilisation collective. Ainsi, cette recherche explore les différentes manières dont se maintient l’isolement des individus dans un groupe professionnel en pleine construction symbolique.
Version imprimable | retour liste